WarPeter skrev:Joakim S skrev:Könskvotering är diskriminering av det kön som inte får anställningen, trots högre kompetens.
Eller så är det ett verktyg för att börja rekrytera på kompetens och inte bara plocka in snubbar av gammal vana? Tycker du det har fungerat bra tidigare? Är det till exempel logiskt att företag med jämn fördelning av könen i kundbasen bara har män i styrelse och ledning? Kan det tillföra nya insikter och möjligheter att ha en jämnare fördelning även i ledningen?
Självklart kommer det finnas exempel på där det gått fel men jag tror iaf inte det är dåligt om man tar ett steg tillbaks och ser på det stora hela.
Nej självklart inte.
Att vara man är ingen kompetens i sig.
Att vara kvinna är ingen kompetens i sig
Kundbasens könsfördelning är oväsäntlig för vilka som skall sitta i styrelsen. Det är de kompetentaste individerna som gör företaget lönsamt som skall sitta där. Om det sen skulle visa sig bli 100% män, 100% kvinnor eller 100% hen-ar, eller vad det nu kan tänkas heta, är likgiltligt