mån 12 feb 2018, 21:59#497881
Hema skrev:Bax skrev:jannee skrev:Multinationella företag har som princip att ENDAST utdela bonusar till höga chefer eller ägarna (aktieutdelning).....
Jag har kompisar som jobbar på Sandvik och Ericsson, dom har då fått bonusar ibland, någon/några tusenlappar 
Hur menar du?
Jag jobbade över 10 år på Ericsson och de tog bort bonusen för icke chefer.
Motorista skrev:Det var därför det gick som det gjorde för Ericsson.. 
Jag skulle vilja säga att det började när de tyckte det var ointressant med produktion. Att spara sig i form leder ofta att man får se sig omsprungen. Att släppa corebusiness, samt snacka sig så varm om IOT (internet of things), koppla upp allt med sensorer. Dock utan en aning om hur man skulle tjäna pengar på det. Det lät som kejsarens nya kläder.
Nu låter det som om jag är bitter, men jag är mer besviken att man körde enheten i botten. Det fanns så mycket möjligheter om man bara hade velat. Man hade kommit långt med Lean, 5S, Förbättringsarbeten osv.
Sedan så är det svårt att på något sätt kritisera avgångsvederlagen för de som blev sparkade. Möjligtvis informationen före, under och fram till slutet. Nu under rådande högkonjunktur är det många som fått nytt jobb, så flera andra företag är glada att kunna få tag på kompent personal.
Tror Ericsson glömde bort vilken resurs som man besatt, så istf att använda den på bästa sätt gör man sig av med den. Jaja allt har en början och ett slut.
//Henke månskensskogsbonde
Kort information om skogsforum.se