sön 30 okt 2011, 10:45#144100
John Deere företräds av Teknikföretagens service AB, vilket är en arbetsgivarorganisation typ Almega etc.
De anger att de utbetalat 25.265:- den 9 september. samt att de anger att de innehåller 26.998:- för kvittning av en fordran som bolaget anser sig ha.
Jodå bolaget har gjort en polisanmälan mot E.S för att det skulle ha fattats verktyg i bussen, vilket uppdagades minst 1 vecka efter det att E:S lämnat sin anställning, totalt 11 verktyg varav kan nämnas:
1st instruktionsbok
1st tångamperemeter
1st usb minne
1st hårddisk
1st tryckmanometer
1st stifttång
2st turbinslipar
1st 3/4 hylsnyckelsats
1st reservdunk
1st propanlödsats
Bolaget har velat anmäla E.S för stöld men detta kan ej göras eftersom bolaget gett E.S verktygen, det kallas därför för olovligt förfogande.
Någon bevisning för att de saknade verktygen inte skulle ha varit i bussen vid återlämnandet finns ej.
Man har vid anmälan gjort gällande att värdet på de saknade vertygen är mellan 25-30.000:-
Varför man därför höll inne 55.000:- är mycket konstigt.
Likaså varför man polisanmäler och samtidigt tar 27.000:-, innan polisen har handlagt ärendet.
Detta kallas i dagligt tal: att ta lagen i egna händer.
Jag tror inte att lagens långa arm tycker att detta är ett bra agerande, jag vet inte vad bolaget tror att polisen ska kunna utreda, möjligen deras egna agerande, inget annat.
Sammanfattningsvis så tycker John Deere att det är ok att efter det att en arbetare avslutat sin anställning göra gällande att det finns motfordran som kan kvittas mot innestående lön, detta helt utan bevis.
Skulle denna inställning vinna rättsligt så kommer vi att få en helt ny era i svensk arbetsrätt, när mindre nogräknade arbetsgivare anklagar sina arbetare för att de gjort sig skyldiga till handlingar som skulle kunna kvittas mot lön.
Detta helt utan bevis.
Att en arbetsgivarorganisation har denna inställning genom att företräda bolaget är lika anmärningsvärt.
Uppdaterar när det finns något nytt.