Skogsröjning

[alias]

fre 15 aug 2025, 10:25#890745

Timlön eller månadslön som anställd. Slaveriet är ju sedan länge avskaffat.

Som entreprenör, skogsägare och fd arbetsgivare tycker jag nog att lön ska vara prestationsbaserad.
Det är enorm skillnad på vad anställda presterar.

Är det rimligt att den som röjer 70 hektar på en säsong ska ha samma lön som den som röjer 110 hektar under samma tid?

Givetvis bör det finnas en grundlön. Men den ska vara baserad på lägsta godtagbara prestation.

Lika självklart är att det alltid måste finnas en korrekt prestations beräkning baserad på givna förutsättningar.

Det är väl sista stycket i ditt inlägg som är pudelns kärna.

Nog bör det väl finnas reglerat i anställningsavtalet hur ackordet ska vara uppbyggt (utöver nivån på minimitimlönen/-månadslönen).

Jag misstänker att GS-facket inte skulle tillåta att arbetsgivaren ensidigt sätter ett hektarpris utifrån vad som kan uppfattas som mer eller mindre godtyckliga bedömningar.

Det bör ju finnas en bortsättningsmall som både arbetsgivare och arbetstagare har tillgång till, så att man kan räkna fram ett hektarpris utifrån bedömd tidsåtgång.

Bara mina fem ören...

MVH
Alias

"Investera i mark, jag har hört att det inte tillverkas längre!"
-Mark Twain

[hfab]

fre 15 aug 2025, 14:26#890775Om man som arbetsgivare är ansluten till Gröna arbetsgivare så finns det bortsättningsmallar att beställa.

Men det är ett digert arbete att göra en korrekt bortsättning.

Förargelsen över dålig kvalité varar längre än glädjen över ett lågt pris

[th]

fre 15 aug 2025, 19:58#890833

Som entreprenör, skogsägare och fd arbetsgivare tycker jag nog att lön ska vara prestationsbaserad.
Det är enorm skillnad på vad anställda presterar.

Även månadslönen är ju prestationsbaserad i de flesta verksamheterna i privat näringsliv. De som jobbar snabbt och effektivt har en betydligt högre lön än de som har liknande arbetsuppgifter men som inte är så effektiva.