Valmet 890 skrev:Jag känner inte alls igen det där bland entreprenörer jag känner, man tar unga från skolan på praktiker och lär upp eftersom, börjar oftast med skotare och sen när dom är mogna börjar dom lära sig i skördare.
Har haft med mig en som hade gått ut andra året på naturbruksgymnasium och skotat en hel sommar och det gick då riktigt bra, visst är väl inte fullfjädrad på hela planeringsbiten men dom frågar ju och vill lära sig...
Dom enda jag vet som inte törs anställa nybörjare det är sveaskog själv till sina maskinlag, dom plockar rutinerade från entreprenörer istället
Det är klart att det finns många som tar in yngre folk annars skulle vi ha stått stilla för länge sedan.
Det jag vill mena är själva tankegångarna i braschen som stort, det är där frågan måste upp.
Det är klart att det finns dom som är väldigt måna om att anställa nästan bara yngre, jag vet flera jag också men som sagt var så kan man inte bygga en hel bransch på några duktiga...
Att vissa bolag sedan hugger efter bara erkänt duktiga och erfarna är en sak som blir väldigt tveeggad då dom bolagen kan veckan efter en sådan rekrytering klaga i media på att det inte finns yngre som vill!
T.ex. plantering där ingen ungdom hörs vara intresserad....konstigt då att man på många ställen har flera A4 sidor med intresseanmälningar inför sommarens planteringssäsong. Dock så vill ju dom jobba normala tider och inte för 70kr/tim dag som natt....
Så nog finns intresset gentemot skogen det är själva branschen som måste lyfta frågan PÅ RIKTIGT