sön 30 nov 2014, 17:51#301775
Jag tror visst att arbetstagaren kan åka dit. Men hur exakt vet jag inte. En av anledningarna till att vår bransch och många andra branscher svämmar över av olika kort och intyg är att arbetsgivaren ska kunna ha ryggen fri och kunna sova på nätterna. Tidigare har många skrivningar varit i stil med "arbetsgivaren ska förvissa sig om att arbetstagaren har tillräcklig kompetens för arbetet." Vid prövning av det i domstol har det inte alltid varit så lätt för arbetsgivaren att visa på att arbetstagaren haft tillräcklig kompetens.
Men om arbetsgivaren då har bevis (papper på genomgångna prov och kurs) är det mycket lättare för arbetsgivaren att bevisa att han har rätt kompetens och att därmed har arbetsgivaren gjort sitt.
Om arbetstagaren trotts det gör fel eller inte använder skyddsutrustning mm så tror jag verkligen inte att arbetstagaren åker dit. Han har ju gjort allt som ligger på honom. Och liknande gäller om en anställd som inte får såga med motorsåg för arbetsgivaren ändå gör det - då åker arbetstagaren dig. Eller ska arbetsgivaren låsa in sågarna för kontorsnissarna??
Men - detta tenderar till att bli juridik och då gäller ju inte alltid sunt förnuft och logik, så säker ska man väll aldrig vara.
Senast redigerad av Ekhagas trädfällning sön 30 nov 2014, 18:01, redigerad totalt 1 gång.
- alla träd är möjliga -