sön 31 mar 2013, 13:02#219437
I skogsplanteringen har vad jag vet det i princip enbart förekommit ackord dvs provision och det jobbar även mina anställda med, svenskar så som kamerunier... I grunden har de givetvis rätt till en grundlön om de ej kommer upp till minimilönen,
Generellt sett så anser jag att kamerunier har en väldigt hög arbetsmoral, de gör ett bra jobb, de är duktiga på engelska. Kamerunierna har samma arbetsvillkor som svenskarna. Eftersom denna tråd handlar om kamerunsk arbetskraft så var det därför jag svarade på just det.
Det är olika lönenivåer i olika branscher och det jag själv ej förstod var varför det var omöjligt för personerna i fråga att byta jobb om de vill?
Har tidigare i tråden skrivit att jag ej tar in folk direkt från Kamerun utan jag anställer personer som redan finns i landet, personerna i fråga är väl medvetna om vilka villkor som gäller innan de börjar jobba.
Är för mig ytterst knepigt att anställa personer direkt från tredjeland då för det första så skrivs planteringskontrakten i mars månad, (behandlingstiden för att anställa från tredjeland är drygt 6 månader hos migrationsverket)
Dessutom så har vi uppehåll i planteringen under julimånad och i anställningserbjudandet är det svårt att få med dessa uppgifter.
Om en relativt stor arbetsgivare som anställt personer från Kamerun slutar så blir det givetvis inte enklare för dessa att få jobb.
Misstolkade zorrans uppgifter och ja procentuellt så stämmer det möjligtvis. Givetvis får du komma förbi i oktober.
Skogsvårdsentreprenör i norr