sön 15 apr 2012, 11:55#170946
Jag har anställt ett antal personer genom åren, dock inte inom skogsbranschen.
Betyg är viktiga när man ska ut på arbetsmarknaden. De behöver inte vara av toppklass men om de genomgående är riktigt dåliga eller inte kompletta blir jag starkt tveksam.
Annars väger ***all*** form av arbetslivserfarenhet tungt. Det kan vara nästan vad som helst, bara det är ett jobb. Jag anställer hellre den yngling som jobbat i butikskassan, städat på vandrarhemmet, sålt jordgubbar, planterat skog eller vad som helst – än den yngling som aldrig ens sommarjobbat.
Engagemang i föreningsliv är bra att redovisa, både som deltagare och ledare. Det som visar att du kan ta ansvar ska tas upp upp i ditt cv.
Föreningsaktivitet eller arbetslivserfarenhet gör också att du får referenser som du kan använda i ditt cv.
Referenser kan också väga upp dåliga betyg. Det väger tungt om en arbetsgivare säger att "den här killen/tjejen fixade inte skolan, men när det gäller att jobba kan du lita på honom/henne".