fre 11 sep 2020, 09:31#666053
Kanske finns en nyare tråd angående detta ämne, men kan ju testa att få lite liv i denna då det har runnit en del vatten under broar sen 2012!
Nya bonus system kanske har uppkommit med nya smarta idéer på hur system kan utformas.
Företaget jag jobbar åt ska utveckla nytt bonus system.
Som bygger på personlig bonus för varje maskin och varje förare. Alla maskiner går två skift. Tanken är att bonus utgår när maskinen drar in mer pengar än timpengen som maskinen kostar. Och med maskinens timpeng ingår ju allt, löner, service, räntor osv. Så Kostar maskinen 1100 kr timmen så utgår bonus för allt däröver. Oklart vad bonusen blir. Det baseras månadsvis.
Min tanke är att så länge alla fortfarande jobbar som ett lag och alla gör ett bra arbete för varandra så funkar de. Tänker att risken kan bli att folk ser till sig själva och hugger den grövsta, gör dåliga virkeshögar och skotar där det är mest virke och nära väg osv. Självklart så jämnar det nog ut sig över tid, men att det kan bli dålig stämning inom laget kanske.
Det jag har läst här på skogsforum så verkar många ha personliga system liknande detta, men många svar är några år gamla och det kanske har hänt lite under årens gång!
Vad har ni för erfarenheter och system?
Tacksam för svar!
Hare fint!